では転職しないことのメリットとデメリットは考えることはありますか？

あまりないと思います。転職をしないで将来どうなるかを長い目でみて転職の判断をしましょう。

理学療法士が転職しないメリット

転職しないことのメリットはどういったことがあるでしょうか。

悪化させるリスクを負わない

転職するメリットは不確定要素が多く、そのため転職した職場の実際の仕事内容や人間関係などは、働かないとわからない部分が多いです。転職した方が状況が悪化する可能性もありえます。

転職しないことで、今の状況を良くさせることはできなくても、悪化するというリスクを背負わなくてよくなります。

慣れた環境で働き続けられる

誰しもが新入社員のときに、人間関係を構築するのに苦労した経験はあるのではないでしょうか。

転職した最初の頃はだれがどのような性格で、どのような話を好むかとかそうゆうのがわからないため、なかなか慣れるのに時間がかかり、気苦労することがあるでしょう。転職しなければ一度人間関係を構築してしまえばあとは慣れた環境で働けます。

手に入れたものを失わなくて良い

理学療法士として働いていると、看護師、介護士、医師、ソーシャルワーカー、ケアマネなどの職種とよく関わり連携しながら仕事をしていきます。いままで一緒にチームとして動いて、徐々に信頼関係を築いてきたものを転職すれば手放さなくてはいけません。また1から信頼関係を作り上げていくのもなかなか大変なものでしょう。

昇級や一定の地位を築きやすい

同じ職場で働き続けることで、実績を残せたり、職場に貢献していれば役職に昇級する可能性も高く、地位を築きやすくなります。あくまでみんなからの信頼も得るくらいしっかり仕事をしていることは言うまでもありませんが。

理学療法士であれば、リハビリテーション科の役職は科長、主任、副主任と少ないため、役職者になれないかもしれません。しかし、どの職場にも頼りになるお兄さん的な存在の先輩がいると思いますが、そのような立場の人間になることで自分から働きやすい職場を作っていくこともできます。

退職金では得することが多い

退職金は勤続年数に応じて高くなることがほとんどであり、転職を繰り返せばほぼないということもありえます。

民間の病院・施設の場合は30年の勤続年数で支払われるとしているところが多いのではないでしょうか。

病院・施設の場合は30年働いても200万程しか退職金がでないこともあるので、必ず退職金が減るということではありませんが、勤続年数が長い方が多く支払われる傾向にあるのは確かでしょう。

理学療法士が転職しないデメリット

では次に転職しないデメリットについて紹介していきます。

不満には我慢するしかない

転職しなければ、環境は変わらず、給料は変わらず、人間関係も変わりません。

職場に対して不満を抱えているのなら、それを解消することは時間だけではなかなか解決してくれないでしょう。

仕事・勉強に対してのモチベーションが下がってしまう

理学療法士が働く分野としては、慢性期、回復期、維持期などのステージごとの分野であったり、整形、脳卒中、呼吸、循環などの疾患ごとの分野であったりと様々です。同じ職場で働き続けるということは分野も変わらないということになります。私たち理学療法士の職業は日々知識と経験を積み重ね、勉強し、それを患者さんに還元するという仕事といっていいかもしれません。

人間の身体は奥が深いので、どれだけ勉強しても足りないですが、その分野に対して飽きてきてしまうということもあります。変化がないとなかなか仕事や勉強のモチベーションを保つことが難しいかもしれません。

チャンスを逃す

転職はだれしも現在の、給料や労働条件、環境、人間関係などの改善を求めるものです。

転職しなければ、いまよりも良い条件で働けるチャンスがあるのに、それを逃すことになります。

理学療法士の転職は長い目で将来のことも考えて判断しよう

転職しないことは、転職活動をしなくていいし、引継ぎなどもしなくていいし、面倒なことはしなくていいので、転職しない方が楽でしょう。しかし、長期的に見て10年後、20年後の将来のことも考えて、「あー、転職しとけばよかったな」とならないようにしっかり考えて判断しましょう。

転職をすることのメリット・デメリットをわかる範囲でまとめてみました。

理学療法士が転職するメリット

実際に転職してその職場で働いてみないとわからない部分になりますが、これは確実にメリットだと言えるものを挙げてみます。

現在の職場から離れられる

転職する理由は今の職場より、環境がよくて待遇が良いところ、働きやすいのを求めているからですよね。

転職することで不満が必ず解消できるかわかりませんし、転職先の方がもしかしたら不満がたまる可能性もないことはないです。しかし、確実に今の職場によってもたらされた不満からは解放されることは言えます。

職場の人間関係が悪くて、上司と馬が合わないのなら、転職でその悩みはリセットされます。

労働条件の改善

転職サイトや病院・施設のホームページに求人情報がのっており、そこに年間休日、勤務時間、残業の程度などがかいてあると思います。

しかし、有給消化率や実際の残業時間までは書いてありません。

見学のときや面接のときにでも、有給の消化のしやすさや残業時間の程度を聞きましょう。

理学療法士であれば、先輩や同級生のつてをたどれば、実際にそこで働いているスタッフにつながる可能性が高いので、本当のことを聞いてみるのがいいでしょう。

希望の分野で働ける

理学療法士が働く分野としては、慢性期、回復期、維持期などのステージごとの分野であったり、整形、脳卒中、呼吸、循環などの疾患ごとの分野であったりと様々です。いま診ている分野とは違う分野を勉強してみたいと思うことがありますが、転職することで希望の分野にすすむことができます。やりたい分野で働けることは、さらに仕事に対するモチベーションがあがったり、やりがいがでてくるでしょう。

給料がアップする

転職をするのなら、おそらくみなさん今より給与が高いところで探すと思います。

話を聞くかぎり、残業代や交通費、住宅手当などは病院や施設によって結構ばらつきがある部分なので、基本給以外の手当の面で、予想より低かったということになることもあるかもしれません。しかし、施設見学や面接時にしっかり給与面のことを聞いていれば、確実に今より給与が高いところを選べると思うので、転職することで収入は上がるでしょう。

理学療法士が転職することのデメリット

転職のメリットに比べ、デメリットは確実にそうだと言えるものが多いです。

退職金が減る

退職金は勤続年数に応じて高くなることがほとんどであり、転職を繰り返せばほぼないということもありえます。

民間の病院・施設の場合は30年の勤続年数で支払われるとしているところが多いのではないでしょうか。

そのため、20代のうちに転職をしておけば、その後定年まで働くと勤続30年は超えそうですね。

病院・施設は200万円くらいでそれほど高くないこともあるので、退職金に期待しすぎて、我慢して転職しないということにはならないようにしたいものです。

転職した年のボーナスが減るかない場合も

ボーナスは就業1年目の一回目のボーナスでは出ないか、お小遣い程度しか支給されないことがほとんどでしょう。

だいたいは6月と12月の年に2回の支給だと思いますが、年に1回の支給であれば、働きはじめた月によってはボーナスの支給がないということも考えられます。

有休が減る

有休は働いてから半年経過してから付与されることが多いと思います。

しかも、勤続年数により、徐々に1年で付与される有休日数が増えていきます。

しかし、最初から付与されていることもあったり、実際に有休なんて消化しずらい職場であれば関係ありませんが。

転職直後は住宅ローンなどが組めないことも

銀行からの信頼度は勤続年数によるところが大きいようです。

そのために転職直後ではローンが組めないことがあるようです。

前の職場よりも状況が悪化する可能性も

転職した職場の実際の仕事内容や人間関係などは、働かないとわからない部分が多いです。

もしかしたら前よりも、状況が悪いなんてことも可能性としてはありえます。

理学療法士の転職におけるメリットとデメリットをどのように考えるか

メリットは不確定な面もあるため、デメリットの方がなにか大きいように感じるかもしれません。

今の職場の給与が低くはないけど、高くもない、職場環境は非常に働きやすいとかになるのなら、お金の面だけで転職を考えるのは、いまの職場より働きずらさを感じる可能性があるため、悩むところでしょう。

これが、給与がものすごく低いけど、職場環境は良いとかなら、転職して給与面が改善されれば少しの環境の悪さも我慢できるでしょう。

このように不満を感じる点がどこにあるのかを明確にしておき、デメリットよりも不満が勝るのなら転職するのがいいと思います。

これだけ言えるのは、今の職場の不満が大きいのなら、転職すればその不満が一旦はリセットされるということです。

転職先が良いかは働いてみなければなんともいえないですが、現状に耐えられないなら転職を考えてみましょう。

転職するときにはどのタイミングで転職するかを見極めたいものです。よく転職を考えるタイミングとして多いものは、結婚や子育てなどのライフステージの変化があった際に、土日休みの職場を選ぶ、残業が少ない職場を選ぶ、給料が高い職場を選ぶなど、その人の人生設計にあわせて、転職を考えるといったものです。

年齢的に転職を考えると、40歳を超えると、なかなか採用してくれない職場が多くなるので、その前に転職を考えておくべきでしょう。

給与面ではなく、自分のやりたい分野で働きたいという希望があって転職をするのであれば、なるべく20代で転職しておいたほうが良いでしょう。結婚して子供が生まれたら給与面や休日を優先して考えなければいけなくなるかもしれませんので、、

給与面やキャリアアップを目的にした転職であるのなら、年齢は関係ないので何歳でも転職を考えてもいいと思います。

しかし、先ほども述べましたが、40歳を過ぎていたり、経験年数が浅いと即戦力としてみられないかもしれないので、資格取得してすぐは採用される可能性は低いかもしれません。

ボーナス支給などの時期で考える転職のタイミング

1年のうちどのタイミングで転職をするかとういうのもとても重要になります。求人が増える時期、ボーナスをもらってから、などです。収入面にも関わってくることになります。

よくボーナスをもらってからやめるのって後ろめたいとか、反感を買うんじゃないかと思われる人もいるかもしれません。ですが、ボーナスはいままでの頑張りに対して支払われるものなので、もらう権利はありますし、なにも後ろめたくありません。たぶん周りの人も納得するタイミングだと思います。転職してすぐの給与は残業もまだないですし、一時的に下がってしまうことが予想されます。収入のことも考えるとボーナスをもらってからやめたほうがいいでしょう。

ボーナスはだいたいの職場で6月と12月だと思われるので、6月のボーナス後の転職であれば中途採用、12月のボーナス後は新年度の4月からの採用になります。

求人が多くなってくるのは11月ごろの次年度の採用を決めるものになります。6月のボーナス後の中途採用となると求人数は少なく、選べないかもしれません。

ただし、ボーナスのことだけで転職の時期を考えるのは、遅くなってしまうこともあるので、良い条件の求人がでたらすぐに転職活動をしるのがいいと思います。

退職はいつ切り出すのがベストか

労働基準法では、退職の意思表示をしてから2週間後に退職できると決められています。2週間前に言えばいいじゃんとなるかもしれませんが、職場からするとかなり迷惑がかかります。引継ぎも満足にできないだろうし、チーム編成やシフト調整などに問題がでてくるでしょうから、職場からの反感はすごいことになるでしょう。

シフト調整はだいたい1ヶ月～2ヶ月前までに希望をとって調整するだろうし、引継ぎのことや、退職後のチーム編成、リハビリ科の構成を練ることを考えると2～3ヶ月前には退職の意向を伝えておきましょう。

できるだけ早めに伝えておくとそれだけ職場側も新規入職者を何人とるのかとか準備ができるので、3ヶ月前よりも早いにこしたことはないです。

そのため、事前に職場見学をすることである程度は環境について把握することができるため、転職活動では施設見学を行うことをおすすめします。

なんで理学療法士が転職を考える際に見学が必要なのか

転職先を選ぶ際に事前に見学を受け入れる企業は多いでしょう。企業側からすればちゃんと見学にきて本気で転職先を探しているという態度をみれますし、見学者側は額面では伝わってこない、職場の雰囲気や、設備環境、そして仕事に取り組んでいるスタッフの熱量などを感じられます。給料だけよくても、働く環境が悪くては、仕事に対してモチベーションが保てなくなり、仕事の質の低下にもつながりますし、自分の精神衛生的によろしくもありません。見学することでしっかりと自分がそこで働いたらどうなるかをイメージしてみましょう。

見学をするために

では、実際にどのように見学までいくのでしょう。

事前見学を申し込む方法

見学にも時間が必要になりますので、手あたり次第見学するのではなく、転職の候補の病院・施設を決めておきましょう。

もちろん求人がでていることが前提ですが、その病院・施設の採用担当、またはリハビリ科長まで電話をつないでもらい、転職活動をしていてそれに伴いあらかじめ見学をしたいということを伝えましょう。

いま私が勤めている病院のリハビリ科長は、転職サイトを介して見学を申し込まれるよりも、直接連絡してくれると、やる気を感じれてそれだけで印象がいいとロッカールームで話をしたことがあります。

これは個人の意見ですので、参考程度に頭にいれといてください。

事前に見学する病院・施設のことを調べておく

見学の時間も限られており、案内してくれる担当者か役職者も忙しいと思うので、設備見学に時間がかかってしまうよりも実際にリハビリ室を見学する時間であったり、質問する時間が多くとれたほうがいいでしょう。事前に病院・施設のホームページ、またネットに転がっているであろう評判なども事前に調べておくことで、その場で確認したいことなどを絞り込んでおきましょう。

見学前に質問内容をリスト化しておこう

見学時には施設の中を歩きまわりながら、設備や環境の紹介からリハビリ室の見学など、あまり座ってじっくり話す時間はあまりないかもしれません。案内してくれる担当者（科長などの役職者だと思われる）も時間はあまりないので、30分～1時間程度の時間になると思います。見学に夢中になり、いざ質問ができる時間がきても質問しようと思っていたことを忘れてしまうかもしれません。事前に聞きたいこともリストでメモしておきましょう。その場でしか聞けない、残業時間や有休消化率、育休は使えるのかなどの情報は知りたいところです。

見学時の持ち物や服装、身なり

持ち物は

・メモ帳

・筆記用具

・聞きたいことリスト

・上履き

・履歴書など

だいたいはこんなところでしょうか。

上履きはその病院・施設にスリッパがあるのならいいのですが、土足で入るところもあります。その場合は職員は上履きを履くことがほとんどなので事前に見学を申し込んだ際に聞いておきましょう。

履歴書に関しては見学に面接を兼ねているケースもあるため、これも事前に聞いておきましょう。

服装は一般的にスーツを着ておけば問題はないと思います。また、もちろん身なりも見られているのでピアスやネックレス、ネイルは控えておき、髪型もそうような場にふさわしいように整えておくべきでしょう。就職活動をしているときの一般的な身なりをすることが前提になります。

見学では見学者も評価されている！？

見学者側からすれば、実際の職場の環境、雰囲気をみれてとてもメリットがる見学ですが、実は病院・施設側にもおおきなメリットがあるのです。

面接では短い時間の中である程度は型に決まったような質問になったり、面接用のきっかりした態度などを評価することになるので、時間も短く、その人の人間性や考え方などをちゃんと評価しきれない部分もあります。そこで見学の時に事前に態度や姿勢、言葉使い、今後の展望など深い話もできたりするわけなので、採用するかどうかの判断がある程度され、値踏みされているのです。

逆に見学で印象を残すことができれば採用の可能性がグッとあがるわけなので、見学も採用試験の一部だと思って望み、気を抜かずに取り組みましょう。

そこで、理学療法士を続けながらなんとか給料を上げる方法をみつけていきましょう。

理学療法士の将来性も踏まえて、思いつくものを挙げてみました。

理学療法士の給与面での将来性

理学療法士の給料が今後上昇するということはあまり期待できないのが現状です。理学療法士は養成校が大幅に数を増やしており、いまでは年間に1万以上の理学療法士が新たに増加しています。高齢化社会であるため、受容は高まっていますが、供給のペースがはやく、いずれ需要を供給が上回り、飽和状態になることが予想できます。理学療法士の職業は若いため、まだ定年で退職するスタッフもいないため、増え続ける一方であり、わたしの住んでいる札幌でも、市内の就職先はかなり数が減っています。まだ地方は理学療法士が足りていない状況ですが。

また高齢化社会の影響として、医療費・介護福祉関連の費用の増加から国の財政を圧迫しています。そのため診療報酬や介護報酬を減らすことで財源を確保することが考えられます。わたしたち理学療法士の給料はこの診療報酬によって支払われているため、診療報酬の減少はつまり理学療法士の給料の減少につながってしまうのです。

しかし、近年理学療法士の職域は広がりをみせています。スポーツ分野でパラリンピックでの帯同やテレビで腰痛予防の体操を紹介したりして活躍している姿が多くみられるようになってきています。これにより職域がひろがれば需要が増え、また診療報酬以外から報酬を獲得できる可能性があります。

また、国は医療費の削減につながるとして介護予防に力をいれており、介護予防分野においては医師の指示がなくても理学療法士を名乗って活動してよいと定められました。そのため介護予防分野では理学療法士に対する国の期待は大きく、その方面の職域の拡大が需要につながり、将来性があるのではないでしょうか。

昇格を狙う

同一の職場で働き続けて、実績を積むことで主任や科長などの役職につくことで、役職手当を給料に上乗せするという考えがあります。業務はリハビリ科全体の運営から管理、他職種との連携もいままで以上に任されることになり、業務量は多くなることは予想できますが、役職手当をもらえるということと、今後転職する際にも「ぜひ、役職者として来てくれ」となり、転職がしやすくなることもあります。

転職する

先ほど挙げた昇格するよりも手っ取り早く給料を上げる方法ではないでしょうか。そのためにはいまの職場よりも給料が職場を選ぶ必要があります。

公立の病院であれば年功序列での昇給・給与体系であることがほとんどで、公務員のため年金も高くなります。訪問看護ステーションで訪問リハビリに従事するのも、現在では比較的給与面は高い傾向でしょう。また、養成校の教員になるという方法もあります。それなりの学会発表の実績や大学院を修了しているかどうかも重要になってくるため、狭き門だとは思いますが、理学療法士として病院・施設で働くより、給料は高い傾向であり、学校時代に教師から聞いたのは600万は超えているとの話でした。

独立・開業する

 理学療法士として働く場合は、法律によって原則医師の指示がなければ理学療法士として治療をすることはできません。そのため、理学療法士を名乗って独立・開業をすることは法律違反になってしまうのです。しかし、理学療法士と名乗らずに整体師やジムのオーナとして開業をすることはできます。治療院や整体院を自分でひらくのです。また、理学療法士として独立するのであれば訪問看護ステーションのオーナー兼理学療法士として働くことができます。治療院であれば、自由診療のため自分で治療の料金を設定できるため、うまくいけば給料アップにつながります。しかし、注意したいのは、大学の経済学部に通っていたわけではないので、経営の知識がないため、十分に経営に関する知識をつける必要があります。

副業をする

副業をして稼ぐというのが確実に給料が増える方法でしょう。理学療法士であれば、セミナー講師をしたり、現在ではヨガのインストラクターとして働いている人も多くいます。しかし、仕事おわりの夜にそういった活動をしたり、休日返上で労働することになるため、身体的にはきつくなるかもしれません。私はブログ運営でお小遣い程度は稼いでいますが（まだ月に1万いくかいかないか程度）、これも仕事おわりや、休みの日にやっているので同じです。自分の勉強にもなるので、楽しい部分もあるのでやっていけていますが。

おわりに

今後は理学療法士として病院・施設で1本だけで給料を上げるにはなかなか厳しい時代になってきていると思います。

なにもアクションを起こさないで給料があがることはないので、なにかとりあえずアクションを起こしてみて自分にあった方法を見つけていけるといいと思います。

ではなぜ低くなっているのでしょうか。

原因を考えてみましょう。

理学療法士の給料は経験や治療技術の高低が関係ない

理学療法士の給料は経験年数での差は正直あんまりないように感じます。

なぜそうなってしまうのでしょうか。

リハビリの売り上げは診療報酬によって決められており、1単位で何円と定められています。

しかも、美容室みたいに指名料があるわけでもなく、新人でもベテランでも1単位20分のリハビリで売り上げるお金は決まっています。さらに上限単位数も決まっているため、一日、いや月、いや年間でみても一人のセラピストが売り上げるお金はおおよそ差はなく、変動しにくいのです。

一人のセラピストの売り上げが経験年数に関係しないためなのか、それが年間の昇給額の少なさにつながっていることが予想できます。

初任給は同学年の一般企業に努めた人より高かったですが、それは昇給が少ないため初任給を高く設定できている理由かもしれません。

名称独占は割りを食う

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士は名称独占の資格であり、資格を持っていない人がリハビリ業務を行っても違法でないということになります。もちろん資格がないと診療報酬を算定できないわけですが。

医師はと看護師は業務独占であり、その資格を持っていないと業務してはいけません。注射とかです。

下手すると人体に悪影響をおよぼす可能性があるからだと思いますが。

リハビリ業務であれば無資格者がマッサージやROMexを行っても人体に悪影響をおよぼすということはよっぽどでない限りないと思われるので、名称独占になっているかもしれません。

この名称独占のため理学療法士は柔道整復師や按摩マッサージ士さんなどとの専門性の違いを見出しにくい分野になります。

同じく、マッサージをするし関節可動域訓練をするし、一般の人からすると何も違いがないと思われるでしょう。

そのため職域は拡大ができず、病院や施設でのリハビリ業務からなかなか広がらずにそれ以外の報酬を得る手段が少ないのです。

現在では介護予防分野での理学療法士の活躍が国から期待されその分野での職域が広がりをみせていくことが予想されますが、まだ時間はかかるかもしれません。

理学療法士の人数が増えすぎ

理学療法士に限らず、給料は需要と供給のバランスで成り立っています。需要が多ければ、一個の単価は高くても売れるし、供給が多ければ、一個の単価は安くないと買ってくれません。

現在の理学療法士の人数は年間に1万人ちょっとずつ新しく増加していっている現状です。高齢化社会でまだ微妙に需要が供給を上回っているかもしれませんが、理学療法士まだ定年で退職する人は少なく、いずれ供給が需要を上回るでしょう。活躍する場所は狭まられ、収入減っていきます。

診療報酬は上がることはなさそう

それよりもなによりも懸念すべきは診療報酬の改定で1単位の点数が下がることです。理学療法士1人あたりの1日の売り上げが下がるのです。高齢化社会で高齢者が増えている現在、医療・福祉・介護にかかる費用は年々増えており、国の財政を圧迫しています。国はこの社会保障費を削減するために、介護予防に力を入れていますが、診療報酬もマイナスに改定される日も近いのではないでしょうか。

おわりに

なにごとも原因がわからなければ対策のしようがないというのが世の中ではないでしょうか。

経験や実績がるのなら、自分でセミナー開いちゃうとか、診療報酬が減るのなら、診療報酬ではない方法で収入を得るとかなかなか難しいかもしれませんが、増やす手段はあると思います。

アクションを起こさないとなにも変わらないので、アクションを一緒に起こしていきたいですね。

医療関係だから給料は高いのではないかと思われてしまうことが多いですが、実際にはどうでしょう。

厚生労働省が「賃金構造基本統計調査」を公開していますが、これによると、理学療法士の月の平均の給与は手当も含めて28万円ほどです。手取りとなるとここからさらに引かれるので、おおよそ23万円ほどになります。年収ではボーナスを含めても400万程になります。

理学療法士のボーナス

理学療法士のボーナスは給与と同様に厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」で公開されています。年間のボーナスの額は64万円程になります。ボーナスは基本給の何ヶ月分かになるので、手当は関係ありません。そのため、基本給が低くて手当が多いところでは、ボーナスは低くなってしまいます。一般企業であれば、景気や売り上げによってボーナスは増減しますが、医療分野では景気に左右されないため、大きな変動はありません。

理学療法士の年齢別の給料の違い

理学療法士の給料に関わってくる因子としては、実務経験の年数が関わってくることが多いでしょう。年齢だけであがるわけではないため、一般企業に勤めていて、それから理学療法士になったという方であれば、年齢のわりに経験年数は浅いわけなので、同世代のなかでは給料は低くなることが多いようです。

理学療法士という職業は歴史が浅く、一番上の年齢で40代であることがほとんどだと思います。

そんな若い職場のため、30を過ぎれば主任や科長などの役職につくことが考えられ、役職手当がプラスされ、30代では給与が増えるケースが多いです。

男女での給料の差

男性：413万

女性：386万

で男性の方が高くなっています。

養成校ではほぼ半々の男女差で、職場でも若干男性が多い程度で人数にあまり差はないでしょう。

ではなぜ、女性のほうが低くなるのでしょうか。

女性は妊娠や出産、育児で一度休職し職業から離れることが多いという理由と、復職してもパート勤務になるケースが多く、勤務時間も短いということが女性が給料が低いという調査結果の理由でしょう。

現役理学療法士である私の実際の給与内訳

実際に4年目のわたしがどのくらい給料をもらっているのかを紹介します。

残業代によってかわりますし、日曜日手当があるので月に1万円くらい変動することもあります。

基本給：189000円

資格手当：2万円

住宅手当：5000円

残業代：月に平均して1万円

日曜日手当：月に平均して3000円

合計：だいたい月に23～24万円

実家から職場が近いので交通費はもらっていないのでこのくらいになります。

そしてここから税金や年金が引かれて手取りは18万円くらいになります。

これに年にボーナスでプラス70万くらいになるので、年収は300万ちょっとといったくらいです。

おわりに

まぁまぁこのくらいがいまの理学療法士の給料の現状ではないでしょうか。

低いととらえるか普通ととらえるかは人それぞれですが、今後昇給が期待できないことを考えると不安になる額かもしれませんね。

なんとかして増やす方法を考えていきましょう。